“延遲退休”戳中你的痛了嗎？智聯(lián)招聘：近半數(shù)職場人提倡“因人而異”
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年春招市場行情周報》，針對當(dāng)下熱點話題對求職者進(jìn)行調(diào)研并真實呈現(xiàn)“職場心聲”。“延遲退休”因與每個人息息相關(guān)而被熱議，47.8%受訪者表示應(yīng)根據(jù)個人情況制定個性化退休方案，而非單一標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)研中，呼吁監(jiān)管996、大小周工作制度激發(fā)了職場人對過勞現(xiàn)象的聲討，57.4%受訪者表示關(guān)注。
2021年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，對于正處在求職期的應(yīng)屆生來說，是否能在校園招聘中獲得更多“上岸機會”、減輕就業(yè)壓力，自然成為關(guān)注焦點。
針對“應(yīng)屆生身份保留年限延長到5年”這一話題，整體受訪者中有20.6%予以關(guān)注，這一占比在應(yīng)屆生群體的占比則高達(dá)6成。
聊到關(guān)于“延遲退休”的話題，47.8%受訪者表示應(yīng)根據(jù)個人情況制定個性化退休方案，而非單一標(biāo)準(zhǔn)，還有38%認(rèn)為未來工作強度會更大，擔(dān)心健康負(fù)荷過重。
另一方面，也不乏態(tài)度樂觀的支持者，“新業(yè)態(tài)層出不窮，未來工作機會更多元、適合不同年齡層”與“有利于緩解老齡化社會負(fù)擔(dān)”的受訪者分別占比35.8%和35.6%。
對于“提高個人所得稅起征點至1萬元”的提議，7成職場人更想提高薪資水平，占比最高。
同時，由于“1萬元”的收入門檻而不具普惠性，42.4%提出受益者多為中等收入人群，并不能緩解貧富差距；40.8%表示自身工資本身就不到起征點，24.6%選擇“對當(dāng)下到手收入影響不大”。
在對“提高生育意愿措施”的調(diào)研中，53.8%的受訪者建議政府對二胎家庭予以獎勵和補貼，37.4%則對父母育兒假的全面推行表示看好。
“企業(yè)和政府共建幼兒園等基礎(chǔ)設(shè)施”“對二孩家庭降低稅費”等措施也分別獲得34.6%、28.4%職場人認(rèn)可。
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
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