施特偉：從招聘看企業(yè)的人力資源管理水平
前幾天，一條“招聘稱考不上本科是智商有問題”的話題，出現(xiàn)在社交平臺的熱搜榜上，內(nèi)容是有一位求職者分享了他與某公司HR在線上招聘平臺上的溝通記錄，HR稱他們公司只要二本以上統(tǒng)招的，并說：考不上本科的都是智商有問題的；這一話題目前已累計了數(shù)億的閱讀量，也引發(fā)了大眾對于職場學歷歧視的討論。
很多人都發(fā)表了自己的看法：首先，學歷并不能完全代表一個人的能力，很多能力強、有大作為的人也并沒有本科學歷；其次，我國本科生占比還不到5%，有著相當大規(guī)模的非本科生求職者；再次，能不能考上本科也受很多因素影響，，不僅僅是一個人的學習能力或智力，還有家庭情況、經(jīng)濟條件、教育資源、地域等多方面因素的影響；最后，一個HR這樣公然貼標簽，不僅不尊重求職者，還容易引發(fā)職場歧視，不利于團隊凝聚。
企業(yè)將學歷作為招聘要求之一本來無可厚非，但一個HR如果抱有考不上本科就是智商有問題這樣的態(tài)度和想法顯然是不專業(yè)的，不但給求職者留下不好的印象，也給企業(yè)的聲譽和形象造成負面影響。要知道，企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)其實是雙向選擇的過程，不僅是企業(yè)通過自己設置的招聘流程和招聘要求來甄選求職者，也是求職者考察和選擇企業(yè)的過程，而HR通常作為與求職者的第一接觸人員，在很大程度上決定了求職者對于這個企業(yè)的第一印象。在某些求職網(wǎng)站或職場交流平臺上，求職者對于面試的評價通常會包括HR的態(tài)度和專業(yè)度，而這很大程度上會決定求職者會不會選擇去這個公司工作。
施特偉科技認為：招聘作為企業(yè)人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)之一，也是HR的重要工作，值得企業(yè)高度重視。而今正值春季招聘期間，企業(yè)有大量招聘需求，使用施特偉的iHRplus V6系統(tǒng)能夠幫助進行招聘全模塊管理，包括招聘需求、招聘實施、面試測評、員工錄用、人才庫管理和招聘報表等，幫助招聘流程高效順利地進行。同時，企業(yè)也要注重對HR和面試者的培訓管理，在面對求職者時，除了給到最基本的尊重、友好的態(tài)度，還要體現(xiàn)其專業(yè)度，提高招聘效率，樹立良好地企業(yè)形象。
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