市場(chǎng)化公開(kāi)選聘，銀行業(yè)面向全球招才納賢。

近日，四川天府銀行發(fā)布一則中高級(jí)管理崗位招聘公告稱(chēng)，為建立一流人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外、全社會(huì)，公開(kāi)招聘中高級(jí)管理崗位，其中包括總行副行長(zhǎng)、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書(shū)等總行高級(jí)管理崗位。

從證券時(shí)報(bào)記者梳理的情況來(lái)看，近期通過(guò)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員的銀行越來(lái)越多，而相較于國(guó)有大行、股份行，城農(nóng)商行等中小行此類(lèi)表現(xiàn)更為活躍。

實(shí)際上，伴隨著金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，科技人才的吸納已成為各家機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備力量的重點(diǎn)?！安粌H是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、技術(shù)人員方面的需求大，具備技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理視野成熟的高級(jí)管理人才也炙手可熱?！比A東地區(qū)某資深銀行人士告訴證券時(shí)報(bào)記者。

全球公開(kāi)招募高管

近日，四川天府銀行發(fā)布了一則中高級(jí)管理崗位的招聘公告。該行稱(chēng)，為建立一流人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外、全社會(huì)，公開(kāi)招聘中高級(jí)管理崗位，其中包括總行副行長(zhǎng)、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書(shū)等總行高級(jí)管理崗位。

具體來(lái)看，天府銀行此次公開(kāi)招聘崗位主要有三類(lèi)：一是總行高級(jí)管理崗位，即總行副行長(zhǎng)、總行行長(zhǎng)助理、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書(shū)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、總法律顧問(wèn)；二是總行內(nèi)設(shè)職能部門(mén)正/副職、總行事業(yè)部正/副職；三是分行(管理行)正/副職、分行(管理行)內(nèi)設(shè)職能部門(mén)正/副職、分行(管理行)下轄支行正/副職。

天府銀行在報(bào)名條件中要求，參與選聘上述第一類(lèi)總行高級(jí)管理崗位的人員年齡不得超過(guò)50周歲，第二類(lèi)報(bào)名者年齡不超過(guò)45周歲，第三類(lèi)則不超過(guò)40周歲。

這并不是銀行業(yè)今年首次出現(xiàn)“海選”總行高管的情況。就在5月17日，鞍山銀行官網(wǎng)發(fā)布市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告，擬招聘總行行長(zhǎng)1名，總行副行長(zhǎng)3名，其中年滿40周歲以下1名。年初之時(shí)，衡水銀行也曾面向社會(huì)發(fā)布公告，公開(kāi)選聘包括一名行長(zhǎng)和一名主管公司業(yè)務(wù)條線副行長(zhǎng)，報(bào)名截止時(shí)間為2022年1月10日，這也是2022年首家公開(kāi)招聘總行行長(zhǎng)的城商行。

衡水銀行發(fā)布的崗位任職資格信息顯示，該行要求總行行長(zhǎng)崗位需具備本科及以上學(xué)歷、50周歲以下，并且要滿足10年以上的金融工作經(jīng)歷，同時(shí)要連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀(B)以上，從業(yè)記錄良好。此外，該行還青睞于應(yīng)聘者具備擔(dān)任過(guò)國(guó)有大行省分行中層副職及以上職務(wù)，或股份行中層副職及以上職務(wù)，或城商行總行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)等條件。

中小行廣發(fā)“求賢令”

證券時(shí)報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上，不少銀行早就開(kāi)始向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘高級(jí)管理人員的“求賢令”，在此類(lèi)行為中，以城農(nóng)商行為主的區(qū)域性銀行參與度更高。

從2021年的情況來(lái)看，地方農(nóng)信系統(tǒng)中，包括遼寧、黑龍江等在內(nèi)的多地省聯(lián)社面向社會(huì)公開(kāi)選聘本地農(nóng)商行(農(nóng)信聯(lián)社)高管，且年齡普遍限制在45周歲甚至35周歲以下。

2020年4月，棗莊銀行面向全國(guó)公開(kāi)選聘總行行長(zhǎng)1名、副行長(zhǎng)1名；同年7月，天津銀行發(fā)布公告，面向社會(huì)公開(kāi)選聘1位行長(zhǎng)和3位副行長(zhǎng)。

總部設(shè)立在遼寧的撫順銀行于2019年發(fā)布《面向全國(guó)公開(kāi)招聘總行行長(zhǎng)》一文，公開(kāi)選聘總行“一把手”。而在此十年前，該行就首度公開(kāi)招聘總行行長(zhǎng)，即2008年時(shí)，原吉林市商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)畢國(guó)軍在“海選”中突出，于2009年初就任撫順銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、黨委書(shū)記。

仔細(xì)觀察上述多家銀行發(fā)布的選聘公告可見(jiàn)，不少銀行意圖通過(guò)公開(kāi)選聘來(lái)推動(dòng)自身建立一流的人才隊(duì)伍。不僅按照國(guó)際化、市場(chǎng)化的思路選拔，還秉持開(kāi)放的態(tài)度，去靈活地培養(yǎng)、管理和使用各類(lèi)人才。同時(shí)，部分銀行還希望，能夠借此來(lái)進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘和契約化管理的工作機(jī)制。

“近年來(lái)，出現(xiàn)不少銀行希望通過(guò)市場(chǎng)化，以公開(kāi)、公平和公正方式選出優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化管理人才，為銀行經(jīng)營(yíng)帶來(lái)新經(jīng)營(yíng)理念、新經(jīng)營(yíng)模式、新發(fā)展思路，也為銀行經(jīng)營(yíng)注入活力?！惫獯筱y行金融市場(chǎng)部分析師周茂華向證券時(shí)報(bào)記者表示，從行業(yè)看，人才作為機(jī)構(gòu)、企業(yè)發(fā)展的第一要素，這種方式有助于提升資源要素優(yōu)化配置，促進(jìn)行業(yè)效率提升與高質(zhì)量發(fā)展。

值得一提的是，為了吸引應(yīng)聘者，也有銀行在招聘公告中大方地展示薪酬待遇。例如，溫州銀行就在市場(chǎng)化選聘董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)和監(jiān)事長(zhǎng)時(shí)透露，該類(lèi)職務(wù)基本年薪保持在80萬(wàn)元至150萬(wàn)元之間，并提供與業(yè)績(jī)掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，以及相應(yīng)的福利待遇。

金融科技人才最受青睞

從市面上放出的招聘崗位來(lái)看，相關(guān)銀行選擇公開(kāi)招聘崗位的不僅涉及總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書(shū)，還有科技部門(mén)負(fù)責(zé)人等高層次的科技人才。

事實(shí)上，伴隨著金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型如火如荼地開(kāi)展，吸納科技人才也成為了各家銀行機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備力量的重點(diǎn)。華東地區(qū)一位資深銀行從業(yè)人士告訴證券時(shí)報(bào)記者，不僅是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、技術(shù)人員方面的需求大，具備技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富、管理視野成熟的高級(jí)管理人才也炙手可熱。

例如，興業(yè)銀行在今年4月底發(fā)布的招聘公告顯示，該行公開(kāi)招募高層次科技人才，包括首席信息官、總行科技板塊部門(mén)負(fù)責(zé)人、總行信用卡中心負(fù)責(zé)人(分管科技)，以及總行科技部門(mén)、興業(yè)數(shù)金相關(guān)處室或部門(mén)負(fù)責(zé)人，共計(jì)15人。

其中，該行對(duì)首席信息官年齡要求為48周歲以下，具有10年以上知名科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)管理工作經(jīng)歷，從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級(jí)管理職務(wù)4年以上并從事金融工作2年以上)。該行表示，此舉旨在進(jìn)一步釋放金融科技動(dòng)能，推動(dòng)全行數(shù)字化經(jīng)營(yíng)管理全面轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。

自身人才管理團(tuán)隊(duì)的年輕化與科技基因的重塑，成為金融科技賦能下銀行實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新的重要推動(dòng)力?！暗@種海選高管也存在一些問(wèn)題，例如市場(chǎng)化人才對(duì)于銀行經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化等方面不夠了解等?！庇蟹治鋈耸肯蜃C券時(shí)報(bào)記者指出，盡管引入外來(lái)具備更高科技素養(yǎng)人才可以促進(jìn)創(chuàng)新，但也有部分“水土不服”的情況。

上述人士表示，相對(duì)于“引才”，對(duì)于機(jī)構(gòu)健康發(fā)展更為重要的是如何建立內(nèi)部人才培育機(jī)制，如何用好人才，這些方面做好了才能讓機(jī)構(gòu)不斷有高水平、創(chuàng)新型的人才涌現(xiàn)。

（文章來(lái)源：證券時(shí)報(bào)網(wǎng)）