【TechWeb】2月22日消息，在連年不斷“逃離北上廣深”的浪潮中，很多人才將眼光投向了 “新一線城市”。 新一線城市的人才吸引力究竟如何？哪些新一線城市更受中高端人才的青睞？

獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022新一線城市人才吸引力報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱報(bào)告）進(jìn)行了深度調(diào)查和解讀，為有志于在新一線城市發(fā)展的職場(chǎng)人提供求職擇業(yè)的決策依據(jù)。

報(bào)告顯示，從中高端人才投遞新一線城市的占比排名來(lái)看，位居前五的城市依然是杭州、成都、蘇州、南京和武漢，占比分別為13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。無(wú)論是職位發(fā)布量還是投遞人數(shù)，杭州、成都、蘇州都是穩(wěn)居前三的城市，呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢(shì)。武漢比南京職位多，但投遞南京的中高端人才比武漢多。

其中，杭州中高端人才平均年薪近19萬(wàn)，領(lǐng)跑新一線城市。

同時(shí)，超5成北上廣深一線城市的職場(chǎng)人想去新一線城市發(fā)展。在幸福感方面，新一線城市職場(chǎng)人選擇幸福感高的比例最高，而一線城市最低。甚至有近3成職場(chǎng)人想去新一線城市養(yǎng)老，新一線城市成為最受歡迎的養(yǎng)老地。

以下為獵聘《2022新一線城市人才吸引力報(bào)告》全文：

一、求職者投遞新一線城市占比連年升高，直逼一線城市

2017年全國(guó)范圍內(nèi)掀起了城市搶人熱潮，新一線城市是其中的主力，不斷推出、升級(jí)各種招才引智新政，源源不斷地吸引人才。五年過(guò)去后，這一做法卓有成效。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2021連續(xù)五年來(lái)中高端求職者投遞一線和新一線城市的占比來(lái)看，一線城市呈下降趨勢(shì)，從2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；與此同時(shí)，新一線城市的投遞占比則從31.52%上升到2021年的35.03%，越來(lái)越趨近于一線城市。由此可見(jiàn)，新一線城市對(duì)中高端人才的吸引力持續(xù)增強(qiáng)。

同一時(shí)間段，應(yīng)屆生投遞一線及新一線城市也呈現(xiàn)相似的趨勢(shì)：即投遞一線城市的占比明顯下降，從2017年的49.58%下降到2021年的38.18%；應(yīng)屆生投遞新一線城市的占比則從2017年的29.93%上升到2021年的35.70%。這表明新一線城市對(duì)應(yīng)屆生同樣具有較大的吸引力。

二、機(jī)會(huì)、人氣和薪酬：新一線城市哪些值得去？

1、杭州、成都、蘇州人才供需排名前三，呈供需兩旺態(tài)勢(shì)

從近一年15個(gè)新一線城市的新發(fā)職位分布來(lái)看，杭州占比最高，為17.21%；其次是成都，占比為11.23%。位居第三至第五的的是蘇州、武漢，南京，占比分別為9.83%、8.27%、7.99%。其他城市均低于7%。

從中高端人才投遞新一線城市的占比排名來(lái)看，位居前五的城市依然是杭州、成都、蘇州、南京和武漢，占比分別為13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。對(duì)比新一線城市新發(fā)職位排名可見(jiàn)，只有武漢和南京的排名發(fā)生了變化，武漢比南京職位多，但投遞南京的中高端人才比武漢多。無(wú)論是職位發(fā)布量還是投遞人數(shù)，杭州、成都、蘇州都是穩(wěn)居前三的城市，呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢(shì)。

2、杭州中高端人才平均年薪近19萬(wàn)，領(lǐng)先新一線城市

從新一線中高端人才的平均年薪來(lái)看，最高的是杭州，為18.88萬(wàn)元。位居第二、第三的是南京和蘇州，為17.34萬(wàn)、17.10萬(wàn)元。沈陽(yáng)、鄭州最低，為13.69萬(wàn)、13.67萬(wàn)元。

在新一線城市中，杭州在新發(fā)職位量、求職者投遞人數(shù)和人才薪資方面均位居第一，優(yōu)勢(shì)十分突出，可稱為新一線城市的領(lǐng)頭羊。杭州近幾年發(fā)布的招才引智政策十分密集、細(xì)致，求賢范圍擴(kuò)大到全球，并將落戶門(mén)檻一再降低，不斷強(qiáng)化對(duì)年輕人才創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持力度。隨著2022年第19屆亞運(yùn)會(huì)在杭州召開(kāi)，將會(huì)進(jìn)一步提升杭州的城市品牌和人才吸引熱度。

三、新一線城市的人才吸引力

1、超5成一線城市的職場(chǎng)人想去新一線城市發(fā)展

作為新崛起的一個(gè)城市陣營(yíng)，新一線城市對(duì)一線城市職場(chǎng)人的吸引力有多大？獵聘調(diào)研顯示，當(dāng)問(wèn)及一線城市的職場(chǎng)人“近幾年是否想去新一線城市工作”時(shí)，51.54%的職場(chǎng)人表示想去，其最主要的原因是“有較多的發(fā)展機(jī)會(huì)”，這一答案得票率為73.13%；第二大原因是“友好的招才引智政策”，得票率為38.81%；“離家人近，照顧方便”“環(huán)境好，更宜居”“生活節(jié)奏較慢，壓力小”“物價(jià)、房?jī)r(jià)較低”，也是新一線城市吸引一線城市職場(chǎng)人的重要原因，得票率區(qū)間為23.80%-26.87%。

2、超3成一二三線城市95后想去新一線城市工作，占比居首

從各個(gè)層級(jí)的城市最想去新一線城市工作的職場(chǎng)人代際分布來(lái)看，95后（95-99年出生）占比均為最高，均超過(guò)3成。具體來(lái)看，在一線城市想去新一線的職場(chǎng)人中，95后占比為33.17%；其次是80后，占比為27.72%；95前（90-94年出生）和70后想去的占比均低于四分之一，分別為24.75%、14.36%；70后占比最低，為14.36%。

在二三線城市想去新一線城市發(fā)展的職場(chǎng)人中，95后占比為40.95%；95前以33.33%的占比位居第二；位居第三、第四的是80后、70后，占比為17.14%、8.57%。

95后是職場(chǎng)上比較年輕的群體，目前處于30歲以下的年齡，具有闖勁和創(chuàng)新能力，因而對(duì)于未來(lái)的發(fā)展更具有野心和勇氣。

3、落戶成為新一線城市最俘獲人心的政策因素

為了推動(dòng)城市發(fā)展，吸引更多人才，新一線城市近來(lái)出臺(tái)了一系列招才引智的相關(guān)政策。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些政策中，想去新一線的職場(chǎng)人表示最吸引他們的是落戶相關(guān)政策，選擇該項(xiàng)的人才占比位居第一，為49.26%；創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策占比位居第二，為28.52%；買(mǎi)房、買(mǎi)車等補(bǔ)貼政策占比第三，為22.22%。

不可否認(rèn)，當(dāng)前戶口和很多現(xiàn)實(shí)的生活需求、福利項(xiàng)目如購(gòu)房、子女教育、醫(yī)療相掛鉤，戶口也是職場(chǎng)人重要的身份認(rèn)同標(biāo)志，賦予他們更多的歸屬感和安全感。相比一線城市嚴(yán)苛的落戶制度，新一線的落戶政策相對(duì)寬松。自“城市搶人大戰(zhàn)”以來(lái)，好幾個(gè)新一線城市如杭州、西安、成都等地戶籍登記人口均出現(xiàn)了激增，晉級(jí)為新一線城市中的績(jī)優(yōu)股。

4、超8成二三線及以下城市的職場(chǎng)人不想去新一線城市發(fā)展

相比一線城市，二三線及以下城市的職場(chǎng)人去新一線城市工作的熱情相對(duì)較低。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在這些城市中，僅有19.54%的二三線及以下城市職場(chǎng)人想去新一線城市發(fā)展，其排名前二的原因是“工作機(jī)會(huì)多”“城市發(fā)展好”，得票率為76.47%、58.82%；“有利的創(chuàng)業(yè)扶持政策”“環(huán)境質(zhì)量好，宜居”以37.25%、31.37%的得票率位居第三、第四。

在不打算去新一線城市發(fā)展的二三線及以下職場(chǎng)人中，有54.76%的職場(chǎng)人由于新一線“房?jī)r(jià)和物價(jià)過(guò)高”而不選擇前往；其次是“生活及工作壓力大”，這一得票率為48.57%；“離家太遠(yuǎn)”和“目前生活安逸，不愿折騰”分別位于第三和第四，得票率為42.38%、30%。

在家鄉(xiāng)或小城市工作也是當(dāng)前不少職場(chǎng)人偏好的選擇：工作穩(wěn)定、幾乎沒(méi)有房租壓力、可以和父母家人生活在一起、不用飽受漂泊之苦和大城市社會(huì)的陌生感與疏離感，使得這部分職場(chǎng)人更加趨于務(wù)實(shí)和享受。

四、新一線城市的生活體驗(yàn)

1、新一線城市職場(chǎng)人選擇幸福感高的比例最高，一線城市最低

越來(lái)越多的職場(chǎng)人關(guān)注衣食住行的同時(shí)，逐漸意識(shí)到內(nèi)在幸福感的重要性。職場(chǎng)人在當(dāng)前城市的幸福感如何？從獵聘調(diào)研結(jié)果來(lái)看，新一線城市職場(chǎng)人選擇幸福感高的比例為79.61%，排名第一；二線城市、三線及以下城市的職場(chǎng)人選擇幸福感高的比例位居第二、第三，分別為73.48%、72.87%；而一線城市這一比例為66.15%，排名倒數(shù)第一。

很多新一線城市擁有良好的生態(tài)環(huán)境，舒適的居住空間，友好的招才引智政策，生活壓力相對(duì)小，生活性價(jià)比高，因而當(dāng)?shù)芈殘?chǎng)人的幸福感較高。一線城市普遍生活節(jié)奏快，工作壓力大，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，過(guò)多的人口導(dǎo)致大城市病突出……這都嚴(yán)重地影響了人們的幸福感體驗(yàn)，排名較低也在意料之中。

2、近3成職場(chǎng)人想去新一線城市養(yǎng)老，新一線城市成為最受歡迎的養(yǎng)老地

當(dāng)今職場(chǎng)人注重生活質(zhì)量，不少人早早就開(kāi)始著手自己的養(yǎng)老規(guī)劃。當(dāng)問(wèn)及職場(chǎng)人向往的養(yǎng)老地點(diǎn)，27.26%的職場(chǎng)人選擇新一線城市；選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村的職場(chǎng)人占比為25.97%，位居第二；選擇三四線城市、二線城市的占比為19.89%、15.10%；選擇一線城市養(yǎng)老的職場(chǎng)人占比排名倒數(shù)第二，為11.05%。還有0.73%的人才選擇在其他地點(diǎn)養(yǎng)老。

新一線城市不僅成為不少職場(chǎng)人理想的工作地點(diǎn)，也成為他們理想的養(yǎng)老地點(diǎn)。這意味著，越來(lái)越多的職場(chǎng)人將工作和生活規(guī)劃融為一體，更加注重個(gè)體的感受和實(shí)際的性價(jià)比，而不是流連于大都市的繁榮和名氣。

面貌一新的新一線城市已經(jīng)吸引了并且持續(xù)吸引來(lái)自全國(guó)各地甚至世界各地的人才，成為中國(guó)城市代表的新名片。未來(lái)，隨著新一線城市的進(jìn)一步發(fā)展，這些城市會(huì)進(jìn)一步完善自身的引才條件，對(duì)外散發(fā)更大的魅力。而新一線城市人才的更新迭代，反過(guò)來(lái)會(huì)回報(bào)、反哺這些城市，提升當(dāng)?shù)氐娜瞬虐l(fā)展質(zhì)量，使其成為國(guó)內(nèi)更矚目的人才吸引高地。