當(dāng)前速看：CEO們到65歲就該退休？迪士尼、波音打破限制

來源：環(huán)球旅訊時(shí)間：2023-02-07 16:18:01

2022年11月21日，迪士尼重新任命Bob Iger為集團(tuán)新CEO。他曾帶領(lǐng)迪士尼十多年的發(fā)展，于2021年底才卸任，交棒給接班人Bob Chapek，但時(shí)隔11個(gè)月之后，他戲劇性地重返了迪士尼。該消息一出，引起行業(yè)震動(dòng)，不過很多人對(duì)于Iger的71歲高齡并不在意。

這也說明，在迪士尼這個(gè)“神奇王國(guó)”，并沒有指定的退休年齡，但隨著時(shí)間流逝，關(guān)鍵管理人員的繼任計(jì)劃對(duì)于迪士尼商業(yè)帝國(guó)來說也越來越重要。

Bob Iger在重新接任迪士尼CEO時(shí)曾表示，要在兩年內(nèi)找到新的繼任者。

(資料圖片僅供參考)

掌門人的變化對(duì)公司的影響無需贅言，對(duì)大型企業(yè)而言更尤為重要，而各家企業(yè)對(duì)于一把手的年齡有沒有限制呢？

2021年，飛機(jī)制造行業(yè)巨頭波音將強(qiáng)制退休年齡從65提升到了70歲，目的是讓已經(jīng)64歲的CEO David Calhoun留任。

據(jù)CNBC統(tǒng)計(jì)，財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)CEO的平均年齡是57歲，但也有多位知名人士的年齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一數(shù)字，例如伯克希爾·哈撒韋的董事長(zhǎng)兼CEO巴菲特已經(jīng)92歲，副董事長(zhǎng)查理·芒格更是達(dá)到98歲高齡。

65歲不再是限制，CEO平均年齡上升

領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司Spencer Stuart北美地區(qū)CEO繼任服務(wù)負(fù)責(zé)人Cathy Anterasian援引公司的一份報(bào)告稱，2021年，CEO結(jié)束任期的平均年齡為64.2歲，2022年為62.8歲，而2019年為59.7歲。同一時(shí)期，離任CEO的平均任期為11年，而2020年的平均值為9年。

Anterasian表示，由于疫情和其他因素的影響，企業(yè)董事會(huì)擱置了CEO的繼任計(jì)劃，CEO的任期延長(zhǎng)，因此離任時(shí)的年齡也更大。過去三年，CEO繼任人數(shù)減少了30%。在大環(huán)境不穩(wěn)定的情況下，換帥并不是穩(wěn)妥的做法。

不過，CNBC撰稿人Bob Woods表示，隨著大環(huán)境趨于穩(wěn)定，企業(yè)將在2023年加快CEO的換屆步伐。與此同時(shí)，美國(guó)是否應(yīng)該實(shí)施強(qiáng)制退休政策（MRP）也成為熱議話題。

密西西比州立大學(xué)的金融學(xué)教授Brandon Cline和密蘇里大學(xué)的金融學(xué)助理教授Adam Yore在《實(shí)證金融學(xué)雜志》上共同發(fā)表了一篇論文，討論了針對(duì)CEO的MRP。

Cline表示，大多數(shù)企業(yè)實(shí)施MRP，并不是因?yàn)槎聲?huì)和股東認(rèn)為CEO到了某個(gè)年齡段就不能勝任，而是因?yàn)镸RP能夠提供契機(jī)，更容易換掉表現(xiàn)不佳或治理不力的管理者。對(duì)于波音來說，情況卻恰恰相反，公司希望CEO留任，董事會(huì)可以立即廢除MRP。

Yore認(rèn)為，股東應(yīng)該最了解公司的高層管理者。如果他們發(fā)現(xiàn)高管的能力隨著年齡增長(zhǎng)而下降，那就可以好好利用MRP，但也有很多人即使步入老年，他們的管理能力也很強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了高額利潤(rùn)。

ESG領(lǐng)導(dǎo)力

美國(guó)調(diào)查機(jī)構(gòu)世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)（The Conference Board）的ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）研究領(lǐng)域高管Matteo Tonello也在研究CEO的繼任問題。他認(rèn)為，在CEO和高管對(duì)于董事會(huì)成員的任命和選拔有重大決策權(quán)的時(shí)期，MRP是很有價(jià)值的工具，甚至可以直接代替CEO繼任計(jì)劃，但如今這套機(jī)制已經(jīng)過時(shí)。

Tonello表示，過去二十年，企業(yè)治理環(huán)境發(fā)生重大變化，法律和監(jiān)管制度更加完善，股東的積極性有所提高，在當(dāng)前環(huán)境下，如果公司董事會(huì)的運(yùn)作機(jī)制完善，MRP基本已經(jīng)沒有太作用。

人事變動(dòng)需考慮內(nèi)外環(huán)境

拋開MRP不談，制訂CEO繼任計(jì)劃依然十分重要。迪士尼內(nèi)部的動(dòng)蕩就是一個(gè)例子，Iger不得不在交棒11個(gè)月后，再次接替Chapek的位置。該事例也說明，CEO的表現(xiàn)仍是董事會(huì)的關(guān)鍵考量因素。但CEO的績(jī)效評(píng)估變得越來越復(fù)雜。

如今，CEO們不僅要完成業(yè)績(jī)，還要實(shí)現(xiàn)一系列ESG目標(biāo)。Tonello表示，如果董事會(huì)認(rèn)為CEO在這些方面表現(xiàn)不佳，可能就會(huì)考慮換人。

非盈利研究機(jī)構(gòu)Just Capital的CEO Martin Whittaker表示，年長(zhǎng)并不等同于保守主義或缺乏創(chuàng)新，只是ESG對(duì)業(yè)績(jī)和投資者表現(xiàn)的要求更高，需要管理者更深入地推進(jìn)治理和監(jiān)督。他認(rèn)為，CEO的能力與年齡無關(guān)，關(guān)鍵在于這個(gè)人本身。

Booking Holdings集團(tuán)CEO Glenn Fogel（60歲）近期在接受美聯(lián)社采訪時(shí)，被問及繼任計(jì)劃。Fogel表示，所有公司都要明白，沒有人能在一個(gè)崗位上一直干下去，但他熱愛這份工作，熱愛這份事業(yè)。他并未透露退休日期或繼任者安排。

商業(yè)咨詢公司The CEO Project的創(chuàng)始人Jim Schleckser表示，即使老將們能力不減，但也要考慮把機(jī)會(huì)留給年輕一代，他們可以利用已經(jīng)獲得的財(cái)富、時(shí)間和人脈去做其他事情，貢獻(xiàn)社會(huì)。

參考資料：1.From Disney to Target to Boeing, retirement is a thing of the past for CEOs. (CNBC)2.CEO of Booking.com parent talks about travel, leadership. (AP News)

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標(biāo)簽：咨詢公司時(shí)間流逝方面表現(xiàn)

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